principes éthiques et déontologiques

Étant psychologue, docteure en psychologie et coach, je respecterai le code de déontologie des psychologues et les principes éthiques pour la pratique du coaching développés par la Fédération Internationale de Coaching (International Coach Federation – ICF).

Les principaux éléments de ma charte de déontologie :

  • Respecter les droits de la personne, effectuer des interventions grâce au consentement libre et éclairé des personnes concernées. Faire preuve d’intégrité et ne pas utiliser ce qui sera discuté dans les entretiens à des fins autres que convenu dans notre contrat.
 
  • Actualiser mes compétences et me faire superviser pour proposer des accompagnements dans la compréhension d’autrui, sans se suppléer aux accompagnements cliniques (médecin, psychiatre, psychologue).
 
  • Faire preuve de rigueur dans mes accompagnements en m’appuyant sur des recherches scientifiques et en restant consciente des limites de mon travail.
 
  • Respecter les objectifs que souhaite atteindre la personne en adoptant une approche objective et bienveillante et adaptant le contenu des sessions et l’évolution de l’accompagnement au rythme de la personne.
 
  • Vous permettre de développer de l’autonomie afin d’assumer pleinement vos choix et la responsabilité de vos décisions.
 
  • Respecter la confidentialité des sessions en mettant en place un environnement sécuritaire. La confidentialité des sessions pourrait être rompue dans des cas particuliers, comme les preuves d’une activité illégale ou le risque imminent d’un danger pour vous ou une tierce personne.
 
  • Conflits d’intérêts :
    • Tout conflit potentiel devra être discuté et résolu ensemble. Si je ne peux vous servir objectivement, respectueusement et sans conflit d’intérêt interne ou externe, je serais obligée par les règles de déontologie de mettre fin au contrat.
    • Si des conditions internes ou externes rendent la relation impossible, je suis tenue de vous révéler mes observations et opinions. La résiliation du contrat peut également être accompagnée de références à d’autres professionnels qualifiés.

Il est à noter que :

  • L’accompagnement est tenu à une obligation de moyen, il n’est pas tenu à une obligation de résultat. 
  • Il est question d’un processus qui s’inscrit dans le temps où le patient-client chemine vers ses objectifs.